2020-11-30 09:26:31来源:壹点网
数据来源:前程无忧
《报告》显示,58.9%的雇主表示将招聘比上一年更多的应届大学生,其中的 44.8%出于人才储备的考虑,因为新业务和成熟业务急需用人的各占 27.6%。26.2%的雇主继续去年的大学生招聘量。增加招聘量的雇主中,大多数(54.3%)大学生需求增量低于 10%,显示中国雇主的用人需求正在温和增长。
持续高涨的大学生需求在 2019 年出现拐点。受全球贸易环境紧张的影响,企业的投资和经营活动趋于谨慎和保守。但是随着新冠疫情的常态化,雇主数字化运营的比例大幅提高,年轻的知识青年无疑是企业最倚重的创新和改变力量,人才储备和市场影响力是企业持续招聘大学生的最大动力。同时,Z 世代的消费势力不容怠慢,大多数雇主们意识到,保持对优秀大学生人才的吸引也是赢得用户的关键之一。
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